Nueva ley Control horario laboral de los trabajadores

Las empresas españolas tienen que aplicar la medida de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Esta ley fue aprobada en el BOE del Decreto Ley aprobado el 8 de marzo que añade un “apartado 9” al Estatuto de los Trabajadores diciendo que ese registro “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora”. El empresario tendrá la obligación de conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de trabajadores, sindicatos, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social por el mismo período.

Nueva ley control de presencia laboral

¿ Cuando será obligatorio el control de horario ?

Desde el  12 de mayo de 2019 todas las empresas deberán registrar la jornada laboral de los empleados. Por lo tanto a partir de esta fecha será obligatorio tener este sistema instalado.

Incumplir el registro de jornada también será motivo de sanción grave (multas de entre 626 y 6.250 euros) por la reforma de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

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