Las empresas españolas tienen que aplicar la medida de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Esta ley fue aprobada en el BOE del Decreto Ley aprobado el 8 de marzo que añade un “apartado 9” al Estatuto de los Trabajadores diciendo que ese registro “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora”. El empresario tendrá la obligación de conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de trabajadores, sindicatos, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social por el mismo período.

Nueva ley control de presencia laboral

¿ Cuando será obligatorio el control de horario ?

Desde el  12 de mayo de 2019 todas las empresas deberán registrar la jornada laboral de los empleados. Por lo tanto a partir de esta fecha será obligatorio tener este sistema instalado.

Incumplir el registro de jornada también será motivo de sanción grave (multas de entre 626 y 6.250 euros) por la reforma de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

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